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五一假期普法不打烊，聚焦女性劳动者、青年劳动者等，结合审判实践，肖唯和武鑫蓉一起为您解读劳争法律常识，本期解读“员工手册规定竞业限制条款，是否有效？”
法官提示东兴资本配资
朝阳法院立案二庭法官 肖唯
竞业限制是用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员所做出的择业限制东兴资本配资，即双方可以约定上述负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。限制期间，用人单位应支付劳动者竞业限制补偿金。劳动者违反竞业限制义务的，应支付用人单位竞业限制违约金。
对于劳动者，建议签订竞业限制协议前审查协议条款，明确自己是否属于法律规定范围内的应签署竞业限制协议的人员，协议期是否不超过两年，是否约定离职后支付竞业限制补偿金，违反竞业限制的赔偿金是否畸高等内容，慎重签署。签署后，应遵循诚实信用原则，自觉履行竞业限制义务。
对于用人单位，建议订立竞业限制协议时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，竞业限制的人员、范围、地域、期限等条款不得违反法律的禁止性规定。同时，在竞业期内按月向劳动者支付竞业限制补偿金，如认为劳动者无需继续履行竞业限制义务，也应及时告知，避免产生纠纷。
供稿：朝阳法院
出镜法官：肖唯 武鑫蓉
策划统筹：徐鹏俐
拍摄：曹璐 麦浩敏东兴资本配资
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